Оқу стилін қалыптастырыңыз және тиімді команда жасаңыз

Компанияның қайта құру және жаңарту қажеттіліктеріне байланысты біздің басты мақсатымыз соңғы тұтынушыларды дамыту мен қызмет көрсету, әртүрлі операцияларға назар аудару, саланы дамытуға назар аудару және жалпы кәсіби қызмет көрсету мүмкіндіктерін жақсартуға айналды.Топ пен компанияның бірігіп құрылуы аясында біз техникалық оқыту және адам ресурстарын оқыту арқылы мамандануымызды жетілдіреміз, ішкі және сыртқы курстарды оқыту арқылы бизнес ауқымын және процесті стандарттауды жақсартамыз және әртүрлі бағыттар арқылы кәсіби дағдыларды жетілдіреміз.Теория мен жұмыс тәжірибесін түрлендіруге ықпал ету үшін оқыту.
Оқу командасын құру, компанияның жалпы басқару дағдыларын жетілдіру, ұтымды команда құру және басқару кітаптарын өз бетінше оқу да әрбір адамның басқару білімі мен әдіс дағдыларын жетілдірудің бір жолы болып табылады.Сонымен қатар, кітап оқу арқылы адам ой-өрісін кеңейтіп, даналығын ашады, сезімдерін байытады, өмірге сіңеді.Оқу стилін ілгерілету, жақсы оқу атмосферасын құру және оқуды дамытудың эталонын белгілеу үшін біз «оқуды, жақсы оқуды және оқуды сүйемін» ұғымын одан әрі тереңдету үшін 2021 жылы Жанжы тобының бірінші оқу бөлісу әрекетін ұйымдастырдық. қиын».

Бірінші оқуды бөлісу әрекеті үшін біз әр бөлімнің менеджерлері таңдаған және оқыған қолайлы басқару кітаптарын таңдадық.«Бизнестің мәні», «Топтық жұмыстағы бес кедергі», «Мүмкіндік беру», «Пілдер билей алмайды деп кім айтады», «Маймылдың арқасынан секірмесін», «Әлеуеттің өсуі», т.б. барлығы жақсы қабылдайды.
Менеджерлер бос уақыттарын оқу және зерделеу, конспектілеу, негізгі ойларды сызу, классикалық басқару дәйексөздерінен үзінділер жасау, оқу мен алмасуды жекелей жүргізіп, «оқу стилін» қалыптастырып, мектеп күндеріне оралған сияқты.Оқу сапасын жақсарту, оқу нәтижелерін көрсету және оқудың жетістіктерімен бөлісу үшін бірінші оқуды бөлісу іс-шарасы 22 мамыр күні таңертең басталды және бақылаушы деңгейінен жоғары қызметкерлер бөлісу мен алмасуға қатысты.

Менеджерлер оқу процесінде білгендерін, сезінгендерін және қолданғандарын барлығымен бөлісті.Аудиториядағы әріптестер де белсене ойланып, еркін сөйлеп, жұмыстағы мәселелерді кітаптағы басқару әдістерімен ұштастырып, өзара пікір алмасып, пікір алмасты.Басшылар бөлісушілерге түсініктеме берді және оларды мазмұнды түсіну, оқу және қолдану, тамаша көрсету және уақытты бақылау өлшемдері бойынша бағалады.Сахна мен сахнаның ой-пікірлері соқтығысып, ынта-жігерге толы болды.

Бұл оқуды бөлісу әрекеті - бастама.Болашақта біз көбірек білім алмасу іс-шараларын өткіземіз, білім алмасу платформасын жасаймыз және қызметкерлердің көпшілігіне оқуға баса мән беру, оқуды қолдау және оқуда табандылық көрсетудің жақсы үрдісін қалыптастыруға белсенді түрде жетекшілік етеміз.Теориялық оқуды нақты жұмыспен ұштастыра отырып, теорияны тәжірибеге бағыттау, жұмысты алға жылжыту, Жанжы тобының оқу стилін насихаттау және әркімнің жақсырақ және жақсы «Мен» және көбірек коннотативтік «Мен» болатынына сенеміз!